“ Cai” Huiingcheng

人才的重要性显然是促进经济和社会发展的中心力量。人才是发展城市所需的关键资产。在几个地方，柔软和硬力量之间的竞争最终来自人才力量的竞争。人才和工作收集与城市发展的活力和潜力直接相关，并且是推动城市不断进步的重要因素。如何维持人才并有效地使用他们已成为多个城市决策者的重要问题。 在这场人才斗争中，湖北省的尤钦（Yingcheng）由创新思想指导，努力准确地捕捉高级人才的核心需求，创造“人才抑郁症”，并促进智慧，以发展高质量城市的发展。 湖北省的辛昌总是对人才的重视。自2007年以来，已经颁布并实施了机制，以推荐并选择本地EXP由政府控制的ERT，将每三年选出一次由当地政府控制的专家，每次会议都会选择大约150人。选定的专家将享受优先政策，例如政府补贴，卫生和许可控制和恢复。 2022年，辛昌（Yingcheng）发表了另一项“关于人才和智慧的18条规定”，进一步努力努力营造一种强烈的氛围，吸引人才，尊重，支持和赞赏人才。目前，该市展示了3,000多种各种各样的才能，包括19名博士生。 招募人才，保持人才并取得真正的成果 Hubei Huisheng Biotechnology Co.，Ltd。是Yingcheng Management的最后一位专家人才。公司技术总监Dai Jun列出了记者的政策股息。它还具有50,000元的独特付款进行重新安置，为PR提供及时有效的特殊服务在夫妻就业，儿童注册，医疗和社会保障中的经济学和才能。如果被认为是行业领导者，您还可以获得高达30万元人民币的科学研究资本。 Dai Jun还宣布，Yingcheng市的领导人将交流并为专家人才提供服务，“三”已被专门引入了“固定”访问机制。也就是说，每个季度，“四个主要”的英昌领导人定期去才能调查他们的需求，并向他们的人才表达了他们的悲伤，这些专业人员的才华在新年和Primavera的节日和Primavera的节日之类的dai Jun的节日之后很快就到了Yingcheng，他在Yingcheng中很快就完成了一场新的事业，他已经固定了一个新的事。该公寓配备了电器，您可以步行10分钟即可到达实验室。 自2022年以来，Yingcheng City HaS实施了一项持续而慷慨的政策，并通过破坏项目服务，业余部分 - 时间工作，短期合作或人才，身份，家庭注册，个人注册，个人劳资关系等，侵犯人才，人才，人才，人才，雇用合同问题和合作或合作合作的研究的人才，人才，智慧和智慧的侵害来鼓励促进人才的促进。同时，Yingcheng积极地申请了人才项目，例如“科学技术代表”，“科学技术副总裁”，“博士团队”和“学术和专家公司之旅”，以介绍Flexiblemesnte 30专家。 如今，Yingcheng为“策略软件包 +专业系统 +云平台”形成了3D保修系统。在实施新政策之后，与过去相比，英昌的高水平人才增加了47％，有23个重要的研究项目成为一项进步。 正如Dai Jun所说：“我们看到这里的人是仅作为战略资源，我们才愿意维护Yingcheng的科学和技术成就。” 建立坚实的健康防御线 为了有效地保留人才并最大化其能力，纽约市仔细计划并实施了一系列针对高级人才的健康保护政策。这些政策涵盖医疗保健，个性化的身体检查和绿色医疗渠道，这些渠道提供了完整的卫生服务链，从预期到对高级既定人才的治疗。 Yingcheng City是Yingcheng人民的Hosphamos建立了一种特殊的高级医疗保险系统，用于基于Ital，作为平台的高级人才，我们整合了高质量的医疗资源，以提供更便捷和高效的医疗服务。同时，Yingcheng还建立了一个专业的医疗团队，以协调解决人才的个性化医疗控制计划。 “ TH的力量和精神压力公司高水平的工作很高，并且容易患心血管疾病，但不需要时间特殊测试。考虑到这个问题，它特别进行了特殊的测试，例如心脏主任，冠状动脉卫生总监以及周健康的手和脚。 辛昌（Yingcheng）的杰出成就，即提供高水平的健康保护，也不仅仅获得人才的认可，但也为城市发展创造了人才的生态环境。 优化生态系统的招聘 英昌完全意识到，县一级的城市应取决于“工业更新 +生态优化”的双重牵引力。为此，Yingcheng基于独特的行业，例如盐和细化学品的化学品，通过技术转型和差异化竞争的实现来促进附加值。同时，Yingcheng政府和公司可以工作Ether以改善创新连锁店，建立公共研发平台，引入风险资本基金，优化人才服务政策，并创建丰富的人才周期，吸引吸引技术和技术的技术和人才。 盐湖盐工业技术技术学院的总监，耶廷昌市的10个主要科学技术才能的总监，他说，科学和技术工作者不仅应该追求学术进步，而且还应扎根于实际的地方需求，促进当地发展并促进科学研究的结果“对世界”。 作为来自金吉的一个男人，丹格芬国王已经十年了。他说，杨昌有很多盐资源，但是早期盐业面临的主要挑战是产品的附加值低。因此，他想通过科学和技术创新和开发，增加盐价值，为市场提供更好的盐产品来打破这种瓶颈，因此促进了该行业的转型和传统改进，并建立了该地区发展工业的榜样。 对城市人才的重视体现在其细致的设计和细致的行动和扎实的行动中。从引入优先的政策来吸引所有人生道路的才华，到建造丰富而多样的平台，展示了创造高质量环境并为高级人才启动一系列健康保护政策的才华，才华横溢，人才可以在这里扎根而不必担心。 将来，Yingcheng City将增加高质量服务的供应，不断提高政策和措施，提高服务水平并进一步扩大服务内容，例如健康会议，身体能力活动和更多人才。更多样化的服务。 负责Yingcheng委员会组织部门的会员说，Yingcheng将采用保护人才健康作为连续促进人才加强策略的整体促进以加强新时代的城市的机会的机会，并有机会继续促进机会，以“牵引力 +支持服务支持”建立完整的人才景点和教育系统。建立一个旨在“使用”的科学技术创新平台，吸引了更高的人才水平，以在Yingcheng中相遇，形成了凝聚力的人才效果，并促进了工业连锁店的人才链和创新链的深入整合。 （Yu Huiling，Feng Xuan，Li Menging）